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Autore: secondgenerationangeloid
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Tempo: 07:28:24 | 2 anni fa

Telelavoro, flessibile e conveniente

Il nuovo mondo del lavoro offre per ridurre i costi e migliorando la produttività. E 'anche un modo per legare le persone tra loro. Il continuo aumento in popolarità può fornire in futuro una riduzione dei locali. La possibilità di condividere rete più con altre organizzazioni e strutture, può effettivamente aumentare a causa di questo nuovo modo di lavorare. Il nuovo lavoro si trasforma sempre più nei Paesi Bassi e dà dipendenti l'opportunità di approccio più flessibile per il loro ambiente di lavoro e l'orario di lavoro. I risultati sono importanti e il dipendente non è giudicata dalla sua presenza. La motivazione di questo lavoro in risultati invece che la sola presenza di un ufficio può aumentare considerevolmente. Esso fornisce ai dipendenti una maggiore libertà, spazio e fiducia. Che la flessibilità potrebbe portare ad un migliore equilibrio tra lavoro e vita privata.

Vantaggi

Il nuovo lavoro ha diversi vantaggi importanti.
  • Si può risparmiare un sacco di tempo di viaggio e le spese di viaggio, che le emissioni di CO2 possono essere ridotte.
  • Possono essere salvati su impronta affari e le spese accessorie come ad esempio i costi di installazione.
  • Gocce di assenteismo e lavoratori a forte fedeltà al loro datore di lavoro.
  • Vita privata e lavoro possono essere organizzati meglio, creando un equilibrio migliore.
  • Offre una soluzione per coloro che sono costretti a lavorare da casa, come i disabili.
  • Il personale possono essere conservati più a lungo, in modo da costi possono essere ridotti durante le procedure di applicazione.

  • Tuttavia, il nuovo lavoro è meno popolare tra gli studenti e antipasti. Essi non attribuiscono molta importanza al telelavoro, lavoro o ufficio flessibili. Oltre il 70% preferirebbe lavorare in ufficio.

    Applicazione nell'organizzazione

    Una società non può solo andare da un giorno all'altro nel nuovo mondo del lavoro. La cultura in una società avrà bisogno di adattarsi e lavoratori devono essere pronti. E 'anche un po' di fiducia dai datori di lavoro ai loro dipendenti. Il datore di lavoro deve essere disposto a fidarsi di lavoratori durante il lavoro che stanno facendo, altrimenti non può essere un successo. Spesso è utile per trasformare in un ufficio che aiuta con questa transizione e alcuni fattori Charting organizzati. In cambio di quel pezzo di fiducia da parte dell'organizzazione, il dipendente che un lavoro flessibile posteriore, che è costato efficace anche per l'organizzazione.

    Il futuro del nuovo mondo del lavoro

    In futuro sono necessarie molte meno edifici per uffici. Non tutti i dipendenti sono infatti in ufficio allo stesso tempo. Le organizzazioni in parte affittare le loro uffici o anche vicino tutto. Questo si traduce automaticamente in più complessi aziendali. In così complesso aziendale ?? s sono diversi società più piccola, con la società in modo vantaggioso, ma può affittare un piccolo spazio. ZZPs organizzazioni offrono anche la possibilità di utilizzare in determinati giorni e orari delle strutture dell'edificio. Le probabilità sono che più conoscenza, contatti e agevolazioni saranno condivisi in futuro. Questo porta a costi più bassi e più socialità tra le diverse organizzazioni e persone.
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